恒伟集团控股(08219.HK)2025年度ESG报告解读

恒伟集团控股于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期间，集团实现收益约143.42百万港元（同比增长3.40%），扭亏为盈至净利润1.65百万港元。员工总数为105人，其中女性占比62.9%。

环境维度(E)

温室气体与排放管理

集团温室气体排放总量为172.74吨二氧化碳当量，其中范围1（直接排放）27.63吨，范围2（能源间接排放）145.11吨。排放密度为1.20吨/百万港元收入，较2024年（1.37）下降12.41%，并达成年度减排1%-2%的目标（范围1减排42.29%）。空气污染物排放量方面，氮氧化物10.00千克、硫氧化物0.16千克、悬浮颗粒0.64千克。

能源与资源利用

主要能源消耗为外购电力（234,520千瓦时）和汽油（145,507.45千瓦时），总能耗密度为2,650.12千瓦时/百万港元收入，较2024年（3,200.84）下降17.21%。但总耗水量1,563立方米，密度10.90立方米/百万港元收入，较2024年（8.58）上升31.34%，主要因业务扩大所致。集团设有节能措施，目标未来一年进一步减少1%-2%的电力与燃料消耗和淡水消耗。

废弃物与污染防治

有害废弃物无害，无害废弃物包括包装材料及生活类垃圾。报告期内无违反环境法律法规的重大事宜，亦未收到环保投诉。纸张用量1.19吨（同比减少4.03%），礼品盒包装9,120盒（同比增加4.20%）。集团对生产污水由合格服务商定期收集处理，确保达标排放。

社会维度(S)

员工权益与培训

截至2025年末，共有105名全职员工（2024年：101名），男女比例为37.1%和62.9%，董事会认可已达成性别多元化。全年员工流失率28.16%（2024年约35%），其中男性流失率40.54%，女性21.21%；18-30岁群体流失率高达106.98%。培训覆盖率为89.52%，平均受训时数7.83小时（2024年7.08小时）。近三年均无工伤、死亡或损失工作日。

供应链与产品责任

共有74家供应商（74%位于中国内地）。集团通过尽职调查评估环境和社会风险，优先向当地供应商采购以降低碳排放。产品获ISO 9001:2015认证，全年无产品安全投诉或召回。客户满意度方面，未收到售后投诉。数据隐私与知识产权方面，已制定信息保护政策，未发生相关违规案件。

社区投资与反腐败

集团向香港青年工业家协会等机构捐款127,600港元。反腐败采取零容忍政策，报告期内无贪污法律案件，员工手册包含举报机制。

治理维度(G)

董事会与ESG管治

董事会由5名成员组成（2名执行董事、3名独立非执行董事）。主席卓善章先生兼任行政总裁，此项偏离企业管治守则C.2.1条（主席与CEO应区分），但董事认为有利于高效领导。董事会下设审核委员会、薪酬委员会和提名委员会，均以独立非执行董事占多数。ESG管治架构由董事会负整体责任，管理团队负责具体落地，并通过持份者沟通和重要性评估识别关键议题。

风险管理与内控

集团委托外部顾问PAL Advisory Limited于2025年检视风险管理和内部监控系统，审计委员会认为系统有效充分。报告无重大内控缺陷，亦未发生内幕消息泄露。

财务与ESG传导

按摊余成本计量的金融资产账面值73.46百万港元，金融负债97.62百万港元。资本负债比率从817%下降至423%，财务成本减少48.01%至3.92百万港元。尽管存在持续经营相关重大不确定性（流动负债净额1.39百万港元），控股股东承诺提供资金支持。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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