亿华通(02402.HK)2025年度ESG报告解读

报告概览

北京亿华通科技股份有限公司（股票代码：02402）于2026年6月1日发布2025年度环境、社会与管治（ESG）报告，这是公司发布的第二份ESG报告。报告严格遵循上交所《可持续发展报告指引》、港交所《ESG报告守则》及中国财政部《企业可持续披露准则》等标准，并参照GRI标准和联合国SDGs。报告期内，公司董事会审议通过了本报告，展现了在ESG治理、战略执行与信息披露方面的持续进步。

环境维度：绿氢启航，零碳路径清晰

气候行动与温室气体排放

亿华通将气候行动置于环境议题核心，建立了“决策层-管理层-执行层”三级气候治理架构，并委托独立第三方开展专项培训。公司依据GHG Protocol核算了2025年温室气体排放：

• 范围1（直接排放）：59.2吨CO2e
• 范围2（能源间接排放）：3,975.8吨CO2e
• 范围3（价值链排放，首次披露）：4,167.6吨CO2e
• 总排放量：8,202.6吨CO2e，总排放密度为0.3173吨CO2e/万元营收

值得关注的是，范围1+2排放密度从2024年的0.1944降至2025年的0.1561，同比下降约19.7%，表明公司在自身运营层面实现了碳排放强度下降。但总排放密度因纳入范围3而显著高于前两年，投资者需关注未来范围3的管控进展。

能源与水资源管理

公司持续推进余热回收、余电利用及光伏铺设等节能举措。2025年能源总耗量为7,733,560.7千瓦时，能耗密度299.1千瓦时/万元营收，较2024年的319.1下降6.3%。总耗水量26,044.9立方米，耗水密度1.0074立方米/万元营收，较2024年的1.1565下降12.9%。上海神力一体化水处理系统实现中水回用1,661吨，体现了循环经济实践。

废弃物与污染防治

公司各生产单位均获得环保行政许可，废水、废气、噪声均实现达标排放。2025年无害废弃物产生量9,020千克（密度0.3489千克/万元），有害废弃物4,726.8千克（密度0.1828千克/万元），相比2024年均有显著下降。环保设施投入超62万元，全年未发生环境处罚事件。

气候目标与情景分析

公司设定了分阶段气候目标：

公司采用IPCC SSP1-2.6与SSP5-8.5情景以及NGFS净零与碎片化情景，评估了物理风险与转型风险对业务的中长期影响，结论认为下一年度财务影响不重大。

社会维度：产业协同，人才为本

科技创新与研发

亿华通坚持“预研一代、开发一代、推广一代”的创新模式。截至报告期末，累计获得知识产权1,327项，其中发明专利390项。2025年新增知识产权138项（发明专利114项）。公司正在推进8项国家级/省部级科技项目，其中国家级3项，包括兆瓦级燃料电池热电联供系统等重点研发计划。公司累计承接48项国家/省部级课题，展现了在氢能技术领域的领先地位。

员工权益与发展

报告期内员工总数为482人，较2024年的708人有所下降，主要受行业周期及经营效率优化影响。员工流失率达51.45%，其中30岁以下员工流失率高达86.21%，反映出行业人才竞争激烈。女性员工占比25.10%，女性高管占比25.00%，女性董事占比37.50%（较2024年的22.22%显著提升）。

公司提供“四必访两关怀”等员工关爱政策，设立工会扶助基金，并开展安全知识竞赛等文化活动。职业健康体检覆盖率100%，全年零职业病、零重大安全事故。

产品安全与客户服务

公司遵循IATF 16949和ISO 9001质量体系，报告期内未发生产品召回事件，未发现一、二级不合格品。客户满意度调查得分88分（主机厂88.23分，终端87.48分）。收到1宗客户投诉并已妥善解决。服务网络覆盖全国，网点64个，专业服务团队31人。

供应链管理

公司拥有主要供应商128家，其中中国大陆126家，加拿大和韩国各1家。2025年对5家供应商进行淘汰管理。供应商准入审核中环境与社会责任评估权重约5%，但报告年度暂未开展全面年度审核。未来计划通过ESG培训提升采购人员意识，推动供应链绿色合规。

治理维度：透明合规，价值共创

公司治理架构

亿华通建立了由股东大会、董事会（8名董事，含3名独立董事）及四个专门委员会构成的治理架构。董事会下设战略与ESG委员会，负责制定ESG战略与目标。2025年董事会召开13次会议，审议通过78项议案。独立董事在审计委员会中占主导（3名均为独立董事），保障了决策的独立性。

董事会多元化

8位董事中有3位女性董事（占比37.5%），8位高管中有2位女性高管，公司在性别多元化方面表现优于许多同业。董事会成员兼具跨行业专业背景，有助于提升决策科学性。

商业道德与合规

公司对腐败、贿赂等行为零容忍，2025年未发生经证实的贪污腐败事件。新员工、董事会及高管层廉洁培训覆盖率均达100%。签署《廉洁自律责任书》和《廉洁承诺书》比例均为100%。公司建立了举报机制（电话、邮箱、公众号），报告期内未收到相关举报。

ESG治理闭环

公司采用“决策层-管理层-执行层”三级ESG治理架构，通过双重重要性评估识别出8项具有财务及影响重要性议题。完成了从议题识别、利益相关方沟通到目标设定、内部监控的闭环流程。但报告中未明确提及管理层激励与ESG绩效的直接挂钩，未来可进一步强化。

关键绩效指标汇总

综合评价与展望

亿华通2025年度ESG报告在数据完整性、战略清晰度方面较前次有显著提升。亮点包括：首次披露范围3排放、设定明确的中长期碳中和目标、董事会性别多元化改善、环境绩效指标全面优化。同时需关注员工高流失率（尤其青年员工）及人均培训时长下滑，这可能影响人才储备与创新能力。公司在氢能产业链的拓展（如制氢、储能、海外市场）为长期增长提供了ESG逻辑支撑，但行业商业化初期的不确定性仍构成财务风险。投资者可重点关注公司能否在范围3减排、供应商ESG管理及人才保留方面取得实质性进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。