GUANZEMEDICAL(02427.HK)2025年度ESG报告解读

GUANZEMEDICAL（股份代号：02427）于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，全面披露其在环境、社会及气候相关议题上的管理实践与绩效。报告采用“董事会-ESG工作小组-职能部门及下属公司”三级管治架构，对21项实质性议题进行重要性评估，并首次系统披露气候相关情景分析及范围3温室气体排放数据。

环境维度（E）：量化数据首次拓展至范围3

温室气体排放与能源消耗

报告期内，集团温室气体排放总量为833.31吨二氧化碳当量，其中范围1直接排放77.02吨（同比下降3.0%），范围2间接排放15.52吨（同比上升6.8%），范围3其他间接排放740.77吨（2024年未披露）。单位营收排放密度为0.0094吨/千元（2024年为0.00060吨/千元，口径不可比因2024年不含范围3）。集团首次披露范围3中4个类别（购买货物与服务、燃料与能源相关活动、营运中产生的废弃物、商务旅行），采用支出法或特定废弃物类别法计算。

能源消耗总量313,132.39千瓦时，其中无铅汽油122,527.94千瓦时、柴油165,172.45千瓦时、外购电力25,432.00千瓦时，总能耗密度3.54千瓦时/千元（2024年为2.07千瓦时/千元）。

排放物与废弃物

资源利用与目标

集团设定2030年减碳目标：以2025年为基准年，能源消耗密度和温室气体排放（范围1及2）密度分别下降2%。目前该目标尚未经第三方验证。报告中未披露水资源消耗数据（注明“无重大用水情况”）。

社会维度（S）：员工结构变动与培训全覆盖

员工雇佣与流失

截至2025年底，全职员工共55人，其中男性43人、女性12人，中国内地54人、香港1人。员工年龄集中于31-40岁（27人），41-50岁组别由19人降至9人。整体员工流失率为24%，其中女性流失率高达50%（2024年为13%），41-50岁及51岁以上员工流失率分别为67%及100%。集团平均服务年限超过4年。

培训与安全

供应链与产品责任

客户数据保护

集团制定了《商业秘密管理办法》，指定人员保管客户资料，对员工开展数据安全培训。报告中提及云存储供应商负责数据保护，但未披露数据泄露事件或相关投入金额。

社区投资

报告披露期内“对社区投资的专注贡献范畴仍在考虑中，因此并无资源贡献到专注范畴”。

治理维度（G）：反贪腐机制完善，激励未挂钩ESG

可持续发展管治

董事会全面负责ESG策略及报告，ESG工作小组由各部门负责人组成，每半年向董事会汇报。董事会每年审议气候相关风险与机遇。报告未提及ESG绩效与管理层薪酬挂钩的安排。

反贪污与合规

集团制定员工手册、反贿赂协议及反舞弊政策，报告期内未发生贪污诉讼案件。对管理层及员工进行了反贪污内部培训，但未披露培训覆盖人数或时长。

信息披露质量与漂绿识别

报告在关键绩效指标上实现了大部分量化披露，但存在以下值得关注之处：- 碳排放密度因首次纳入范围3而非同口径比较，投资者需注意口径差异。- 社区投资板块明确披露“无资源贡献”，体现了平衡性原则，但也反映了社会责任实践尚处初期。- 气候变化情景分析仅基于2025年数据进行，且“我们的目标与方法目前尚未经第三方验证”。与2024年相比，员工流失率尤其是女性及高龄员工流失率显著上升，需关注人才保留策略。

行业异质性与财务传导

作为港股上市的医疗影像信息化服务商，集团业务直接排放有限，环境重点在于运营节能与废弃物管理。社会层面员工规模较小（55人），研发投入、专利数量等科技创新指标未在报告中披露。数据安全与隐私保护是行业核心风险，集团已初步建立管理机制但缺乏量化指标。整体ESG表现对融资约束的降低作用目前尚不显著。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。