迪马股份：股权激励价与股价倒挂彰显信心

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前上市公司最常用的激励员工的方法之一。但迪马股份近期发布的股权激励计划就十分独特，因为行权价格高于股价，形成了倒挂的现象，这是比较少见的。因为这种股权激励行为预示着被激励对象不仅要实现行权期业绩要求，更要对上市公司未来股价成长有足够的信心，否则股价不及行权价格，业绩再好也是白搭。

两年净利润要翻番

迪马股份11月10日发布的第二期股权激励显示，公司拟以5.20元/股的行权价格，向总计260名激励对象授予约1.6亿份股票期权，约占当前公司总股本的6.61%。而迪马股份11月10日收盘价格为4.71元/股，与行权价倒挂。迪马股份表示，此举意在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司长远发展。

迪马股份全部在有效期内的股权激励计划，所涉及的标的股票，已占目前迪马股份股本总额的9.80%，而10%是上市公司股权激励额度上限，如此大幅度的股权激励自然也涵盖了更多的激励对象，迪马股份此次激励计划涉及的激励对象共计260人，为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，较前次激励计划的授予人数大增60%，激励范围进一步扩大。

在激励考核要求上，迪马股份也做了进一步的优化，本次激励股票期权的第一个行权期业绩要求为：以2015-2017年平均净利润为基数，2018年净利润增长率不低于50%。股票期权第二个行权期业绩要求为：以2015-2017年平均净利润为基础，2019年净利润增长率不低于90%。

按照此股权激励要求，迪马股份将在两年时间内实现业绩翻番的目标，虽然任务艰巨，但股权激励所带来的变化也是十分明显的。2016年，迪马股份实施首期股权激励计划，主要面向旗下东原地产151名核心岗位员工，计划实施后，东原地产业绩大幅提升，企业于2017年频繁在土地市场发力，累计获得近千亿货值土地。公开资料显示，东原地产10月已完成249.7亿销售业绩，距离全年300亿销售目标已近在咫尺，有望实现超过50%的业绩增长。