中国联通的混改一直在“极速”推进中,作为混改的重要内容之一的员工持股,已经启动在即,而持股人员的大名单正处于层层筛选的前期阶段。从多条渠道获悉,联通在2017年年底异于常态,忽然展开了“人才遴选”。联通内部人士透露,2017年12月底,联通内部发布“联通战略人才遴选通知”,该通知标有“特急”字样。按照本次人才遴选的办法,其比例也与王晓初透露的3%的员工持股比例相契合。
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